somos un Organismo Evaluador de la Conformidad - OEC
Es un proceso formal y documentado por el cual se evalúa y reconoce formalmente los conocimientos, capacidades, destrezas y actitudes que debe tener una persona para el desempeño de un puesto de trabajo en un campo ocupacional determinado, permite a la persona contar con un documento habilitante conforme al esquema de certificación de competencias laborales.
Unidades | Descripción |
Unidad de Competencia 1 | UC1: Administrar procesos de planificación y comercialización de la empresa, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
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Unidad de Competencia 2 | UC2: Gestionar procesos administrativos, financieros, operacionales, recursos humanos y logísticos de la empresa de acuerdo a los procedimientos establecidos
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Unidades | Descripción |
Unidad de Competencia 1 | UC1: realizar las gestiones administrativas del proceso comercial. |
Unidad de Competencia 2 | UC2: realizar las gestiones administrativas de tesorería. |
Unidad de Competencia 3 | UC3: Introducir datos y textos en terminales informáticos en condiciones de seguridad, calidad y eficiencia |
Unidades | Descripción |
Unidad de Competencia 1 | UC1 Asistir en la ejecución del proceso contable con la finalidad de establecer la situación económica financiera, en empresas e instituciones tanto públicas como privadas. |
Unidad de Competencia 2 | UC2. Calcular los impuestos generados en la compra, venta, de bienes y servicios, de personas naturales y sociedades. |
Unidad de Competencia 3 | UC3 Apoyar en actividades administrativas con incidencia contable referidas al pago de nómina, control de bienes y sistematización de la documentación de la empresa. |
Unidad de Competencia 4 | UC4 Registrar los movimientos contables de los productos y servicios prestados, así como transacciones operativas internas aplicando principios y normas contables. |
Unidad de Competencia 5 | UC5 Calcular costos y márgenes de utilidad de los procesos de producción y venta de bienes en empresas industriales |
Unidades | Descripción |
Unidad de Competencia 1 | UC1: Diseñar planes para la acción formativa, de acuerdo a las características del individuo o grupo a atender. |
Unidad de Competencia 2 | UC2: Realizar la acción formativa, de acuerdo a los objetivos de aprendizaje esperados y procedimientos establecidos en coordinación con el individuo o grupo a atender. |
Unidades | Descripción |
Unidad de Competencia 1 | UC1: Ejecutar actividades operativas de apoyo de gestión administrativa en función de los requerimientos o demandas específicas de clientes internos y/o externos. |
Unidad de Competencia 2 | UC 2: Procesar información de las actividades operativas de apoyo de gestión administrativa mediante el uso de herramientas de ofimática de acuerdo a requerimientos y procedimientos establecidos |
Es un proceso formal y documentado por el cual se evalúa y reconoce formalmente los conocimientos, capacidades, destrezas y actitudes que debe tener una persona para el desempeño de un puesto de trabajo en un campo ocupacional determinado, permite a la persona contar con un documento habilitante conforme al esquema de certificación de competencias laborales.
La certificación se realiza en dos etapas, un examen teórico (mínimo de aprobación 70%) y uno práctico (aprobación 100%), la persona que ha aprobado se hace acreedor a la certificación con reconocimiento a nivel nacional y esta se publica en la página web de la SENESCYT y se registra en la Subsecretaría de Cualificaciones Profesionales y Gestión Artesanal del Ministerio del Trabajo.
Es un proceso formal y documentado por el cual se evalúa y reconoce formalmente los conocimientos, capacidades, destrezas y actitudes que debe tener una persona para el desempeño de un puesto de trabajo en un campo ocupacional determinado, permite a la persona contar con un documento habilitante conforme al esquema de certificación de competencias laborales.
La certificación se realiza en dos etapas, un examen teórico (mínimo de aprobación 70%) y uno práctico (aprobación 100%), la persona que ha aprobado se hace acreedor a la certificación con reconocimiento a nivel nacional y esta se publica en la página web de la SENESCYT y se registra en la Subsecretaría de Cualificaciones Profesionales y Gestión Artesanal del Ministerio del Trabajo.
Es un proceso formal y documentado por el cual se evalúa y reconoce formalmente los conocimientos, capacidades, destrezas y actitudes que debe tener una persona para el desempeño de un puesto de trabajo en un campo ocupacional determinado, permite a la persona contar con un documento habilitante conforme al esquema de certificación de competencias laborales.
La certificación se realiza en dos etapas, un examen teórico (mínimo de aprobación 70%) y uno práctico (aprobación 100%), la persona que ha aprobado se hace acreedor a la certificación con reconocimiento a nivel nacional y esta se publica en la página web de la SENESCYT y se registra en la Subsecretaría de Cualificaciones Profesionales y Gestión Artesanal del Ministerio del Trabajo.
CENTRO DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN ENTERPRISE SYSTEM “CECAFES” tiene el RECONOCIMIENTO como Organismo Evaluador de la Conformidad (OEC) para la Certificación por la Subsecretaría de Cualificaciones Profesionales y Gestión Artesanal del Ministerio del Trabajo desde el 26 de noviembre del 2024, mediante Resolución Nro. MDT-SCGPA-2024-0422.
